ការទូតអ្នកមានទេពកោសល្យ៖ ចាប់ពីបទពិសោធន៍អន្តរជាតិរហូតដល់ប្រធានបទរបស់វៀតណាម

ការប្រកួតប្រជែងប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ កំពុងក្លាយជាមុខព្រួញថ្មីមួយក្នុងចំណោមមុខព្រួញថ្មីៗរវាងបណ្តាប្រទេស។ សេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពកង្វះខាតធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម ខណៈពេលដែលតម្រូវការអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បន្ទះឈីបពាក់កណ្តាលចម្លង និងកុំព្យូទ័រឃ្វរទឹម បន្តកើនឡើង។ ដើម្បីរក្សាប្រៀបឈ្នះនៃគំនិតច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មី ប្រទេសជាច្រើនបានកែសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់នូវគោលនយោបាយទិដ្ឋាការ អាហារូបករណ៍ និងកម្មវិធីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអ្នកជំនាញនៅលើវិសាលភាពសកល។

ការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យតែងតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ជាពិសេសនៅក្នុងបណ្តាវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។

នៅក្នុងបរិបទនោះ វិធីសាស្ត្រក្នុងការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យក៏បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ប្រសិនបើកាលពីមុន គោលដៅចម្បងគឺការទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិឱ្យមកធ្វើការ នោះនាពេលបច្ចុប្បន្ន ផ្តោតសំខាន់លើការកសាងបណ្តាញសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង ដែលជួយឱ្យចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា និងបទពិសោធន៍ត្រូវបានចែករំលែក ផ្លាស់ប្តូរ និងបន្តបង្កើតតម្លៃបន្ថែម។

និន្នាការនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្ទស្សន៍សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង talent សកល (GTCI) ដែលជាសន្ទស្សន៍បោះពុម្ពផ្សាយប្រចាំឆ្នាំដោយវិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មអឺរ៉ុប (INSEAD) និងដៃគូអន្តរជាតិ។ យោងតាម GTCI សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងផ្នែកទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើសមត្ថភាពទាក់ទាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍ ការរក្សា និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យបញ្ចេញសមត្ថភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។

ការអនុវត្តជាក់ស្តែងពីប្រទេសសិង្ហបុរី កាណាដា អាល្លឺម៉ង់ និងកូរ៉េខាងត្បូង បង្ហាញពីចំណុចរួមមួយចំនួន៖ ការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យតែងតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។ បណ្តាសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សហគ្រាស និងមូលនិធិវិទ្យាសាស្ត្រ ត្រូវបានតភ្ជាប់ទៅជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យចំណេះដឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅជាបច្ចេកវិទ្យា និងតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចការបរទេសកាន់តែត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងស្អិតរមួតជាមួយនឹងវិទ្យាសាស្ត្រ អប់រំ និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។ បណ្តាភ្នាក់ងារតំណាងនៅបរទេសមិនត្រឹមតែអនុវត្តភារកិច្ចការទូតប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកប្រាជ្ញ សហគ្រាស មូលនិធិស្រាវជ្រាវ និងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យា ជាមួយនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងប្រទេសផងដែរ។

បទពិសោធន៍ទាំងនោះបង្ហាញថា ការប្រកួតប្រជែងអ្នកមានទេពកោសល្យតាមពិតទៅគឺជាការប្រកួតប្រជែងអំពីសមត្ថភាពកសាង និងរក្សាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីចំណេះដឹងបើកទូលាយ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនោះ ការទូតមិនជំនួសការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ ឬសហគ្រាសនោះទេ ប៉ុន្តែអាចក្លាយជាស្ពានចងស្ពានជួយឱ្យប្រភពធនធាននៅក្នុងប្រទេសចូលទៅកាន់បណ្តាញចំណេះដឹងសកលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ សម្រាប់វៀតណាម នៅពេលដែលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិតត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្លាំងចលករអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី បញ្ហាដែលបានចោទឡើងគឺធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបទពិសោធន៍ទាំងនោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាគោលនយោបាយសមស្រប។

តើវៀតណាមស្ថិតនៅទីណា?

ប្រសិនបើប្រទេសជាច្រើនដាក់ការប្រកួតប្រជែងអ្នកមានទេពកោសល្យទៅចំកណ្តាលនៃយុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត វៀតណាមក៏កំពុងបង្កើតវិធីសាស្ត្រប្រហាក់ប្រហែលគ្នានេះដែរ។ នៅក្នុងបរិបទដែលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិតត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្លាំងចលករអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ការអភិវឌ្ឍប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រូវបានមើលឃើញត្រឹមតែក្នុងជ្រុងនៃពលកម្ម ឬការអប់រំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាសមាសភាគមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

យុវជន និងនិស្សិតជាជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេសលើសពី ១០០ នាក់មកពី ៣២ ប្រទេសនិងដែនដី បានចូលរួមកម្មវិធីប្រជុំជុំរុំរដូវក្តៅវៀតណាម ២០២៦។

ទិសដៅនេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ដែលក្នុងនោះការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត និងបរិវត្តកម្មឌីជីថល ត្រូវបានកំណត់ថាជា “ការទម្លាយភាពទាល់ច្រកដ៏សំខាន់ឈានមុខគេ” ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវឱ្យមានយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ ស្មារតីនោះត្រូវបានបន្តធ្វើឱ្យជាក់ស្តែងនៅក្នុងកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៣/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី ៩ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលក្នុងនោះការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិដើម្បីស្រូបយកចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង ត្រូវបានកំណត់ថាជាក្រុមភារកិច្ចស្នូលមួយ។

បន្ថែមលើគោលនយោបាយក្នុងស្រុក វៀតណាមនៅមានប្រភពធនធានដ៏សំខាន់មួយទៀតគឺសហគមន៍ជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស។ គោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សស្តីពីការងារចំពោះជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស ចាប់ពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការងារចំពោះជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស រហូតដល់សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពីការងារជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេសក្នុងបរិបទថ្មី សុទ្ធតែបានកំណត់ថា នេះជាផ្នែកមួយមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាននៃសហគមន៍ជនជាតិ និងជាប្រភពធនធានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការរដ្ឋទទួលបន្ទុកជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស (ក្រសួងការបរទេស) បច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាមប្រមាណ ៦ លាននាក់កំពុងរស់នៅក្នុងជាង ១៣០ ប្រទេសនិងដែនដី ដែលក្នុងនោះមានអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ពាណិជ្ជករ និងបញ្ញវន្តយ៉ាងច្រើនកុះករកំពុងធ្វើការនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សមូហក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងអង្គការអន្តរជាតិជាច្រើន។

យោងតាមបណ្ឌិត Mac Quoc Anh អនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្រុងហាណូយ (HANOISME) បញ្ញវន្តអាណិកជនជា “ប្រភពធនធានទន់” ប៉ុន្តែអាចបង្កើត “កម្លាំងរឹង” សម្រាប់ជាតិ ដោយការផ្តល់នូវបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ទីផ្សារថ្មី បទដ្ឋានថ្មី ទុនថ្មី និងវិសាលភាពថ្មីសម្រាប់វៀតណាម។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បញ្ញវន្តអាណិកជនជាច្រើនបានចូលរួមក្នុងការផ្តល់ប្រឹក្សាគោលនយោបាយ ការស្រាវជ្រាវ ការផ្ទេរប្រគល់បច្ចេកវិទ្យា ការគាំទ្រសហគ្រាស និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅវៀតណាម។ ចំណុចនោះបង្ហាញថា តម្លៃនៃសហគមន៍ជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស មិនត្រឹមតែស្ថិតនៅលើទំហំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្ថិតនៅលើសមត្ថភាពភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រភពធនធានចំណេះដឹងសកល ជាមួយនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងប្រទេសផងដែរ។

ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅប្រទេសសិង្ហបុរី កាណាដា អាល្លឺម៉ង់ និងកូរ៉េខាងត្បូង បង្ហាញថា ប្រៀបឈ្នះនៃការប្រកួតប្រជែងមិនត្រឹមតែត្រូវបានសម្រេចដោយសមត្ថភាពទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយសមត្ថភាពរក្សាបណ្តាញសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង រវាងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សហគ្រាស និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងផងដែរ។ នេះក៏ជាបទពិសោធន៍ដែលមានអត្ថន័យពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់វៀតណាម ក្នុងដំណើរការអនុវត្តបណ្តាគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត និងប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

កិច្ចការបរទេស - ខ្សែភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រភពធនធាន

ប្រសិនបើប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់ថាជាសសរស្ដម្ភអភិវឌ្ឍន៍មួយ នោះសំណួរបន្ទាប់គឺ៖ តើឧបករណ៍ណាដែលអាចជួយពង្រីកសមត្ថភាពចូលទៅកាន់ប្រភពធនធាននេះ? បន្ថែមលើការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងសហគ្រាស កិច្ចការបរទេសកាន់តែត្រូវបានមើលឃើញថាជាប្រឡាយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់ ជាមួយនឹងដៃគូអន្តរជាតិតាមរយៈការចែករំលែកព័ត៌មាន ការគាំទ្រស្វែងរកដៃគូ ការជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្រាវជ្រាវ ការផ្ទេរប្រគល់បច្ចេកវិទ្យា និងការពង្រីកបណ្តាញអ្នកជំនាញនៅបរទេស។

សម្រាប់វៀតណាម តម្រូវការដែលបានចោទឡើងចំពោះសកម្មភាពកិច្ចការបរទេស គឺការពង្រឹងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងសហគមន៍បញ្ញវន្ត អ្នកជំនាញ និងពាណិជ្ជករជាជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស ជាមួយនឹងបណ្តាសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សហគ្រាស និងមូលដ្ឋាននៅក្នុងប្រទេស តាមរយៈនោះពង្រីកលំហសហប្រតិបត្តិការនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។ នេះក៏ជាវិធីសាស្ត្រប្រកបដោយភាពសមស្របទៅនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបណ្តាឯកសាររបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។

អ្នកជំនាញជាច្រើនយល់ឃើញថា ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនោះ បណ្តាភ្នាក់ងារតំណាងវៀតណាមនៅបរទេស ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លាពីមុខងារជំរុញ និងកុងស៊ុលប្រពៃណី ទៅជាការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា និងប្រភពធនធានបម្រើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។ បណ្ឌិត Mac Quoc Anh បានវាយតម្លៃថា បណ្តាភ្នាក់ងារតំណាងចាំបាច់ត្រូវក្លាយជា “ស្ថានីយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយុទ្ធសាស្ត្រ” រវាងប្រភពធនធានអន្តរជាតិ និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងប្រទេស។

យោងតាមលោក បណ្តាភ្នាក់ងារតំណាងអាចម្ចាស់ការកសាងបណ្តាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ពាណិជ្ជករ និងអ្នកវិនិយោគ; ធ្វើជាស្ពានចងស្ពានរវាងតម្រូវការនៅក្នុងប្រទេស ជាមួយនឹងប្រភពធនធានខាងក្រៅ; ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើតយន្តការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានពីរទិស ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងបណ្តាកម្មវិធីស្រាវជ្រាវ ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត និងការវិនិយោគ។ នៅពេលអនុវត្តបានល្អនូវតួនាទី “ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងចំមនុស្ស ចំតម្រូវការ ចំពេលវេលា” វិស័យការទូតនឹងរួមចំណែកប្រែក្លាយបណ្តាញជនជាតិវៀតណាមសកល ឱ្យទៅជាផ្នែកមួយនៃសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

ទោះបីជាបណ្តាឯកសាររបស់វៀតណាមមិនបានប្រើប្រាស់វចនានុក្រម “ការទូតអ្នកមានទេពកោសល្យ” ក៏ដោយ ប៉ុន្តែទិសដៅនានាស្តីពីការអភិវឌ្ឍប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការប្រើប្រាស់អ្នកមានទេពកោសល្យ និងការពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត បង្ហាញពីចំណុចប្រហាក់ប្រហែលគ្នាយ៉ាងច្រើន ជាមួយនឹងនិន្នាការដែលប្រទេសជាច្រើនកំពុងដេញតាម។

ការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាអន្តរជាតិក៏បង្ហាញផងដែរថា ការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ មិនត្រឹមតែជាការប្រកួតប្រជែងលើគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាការប្រកួតប្រជែងលើសមត្ថភាពកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីមួយ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងមនុស្ស ចំណេះដឹង និងកលានុវត្តភាពអភិវឌ្ឍន៍។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនោះ កិច្ចការបរទេសមិនជំនួសតួនាទីនៃការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ ឬសហគ្រាសនោះទេ ប៉ុន្តែអាចក្លាយជាស្ពានចងស្ពានជួយឱ្យប្រភពធនធាននៅក្នុងប្រទេសចូលទៅកាន់បណ្តាញចំណេះដឹងសកលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព៕

Plan International វៀតណាមឧបត្ថម្ភសិស្សានុសិស្សតំបន់ទឹកជំនន់ ឡាយចូវ យុគសម័យ - Plan International វៀតណាម ទើបតែបានប្តេជ្ញានូវកញ្ចប់ឧបត្ថម្ភបន្ទាន់ដែលមានតម្លៃ ៣៥០ លានដុង សម្រាប់សិស្សានុសិស្សសាលាបឋមសិក្សា ភុកថាន និងសាលាមត្តេយ្យសិក្សា ភុកថាន ឃុំ មឿងថាន ខេត្ត ឡាយចូវ បន្ទាប់ពីគ្រោះទឹកជំនន់ហូរគំហុកបង្កការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

យ៉ាឡាយ ឧបត្ថម្ភ ឡាយចូវ ២ ពាន់លានដុង ស្តារឡើងវិញនូវផលវិបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ យុគសម័យ - ពង្រីកប្រពៃណីសាមគ្គីភាព ភាពជួយជួយទុក្ខធុរៈគ្នានិងស្មារតីចែករំលែកជាមួយនិងមូលដ្ឋានទទួលរងការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារទឹកជំនន់ជន់លិច ទឹកជំនន់ហូរគំហុកនិងការបាក់ដីបង្កឡើងនៅឯខេត្ត ឡាយចូវ ខេត្ត យ៉ាឡាយ បានឧបត្ថម្ភ ២ ពាន់លានដុងពីមូលនិធិសង្គ្រោះខេត្ត ក្នុងគោលបំណងរួមចំណែកជួយមូលដ្ឋានស្តារឡើងវិញនូវផលវិបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ ឆាប់ធ្វើឱ្យមានស្ថិរភាពជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។

សុវណ្ណ