កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ

សមមិត្ត Nguyen Dinh Khang - សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានសហព័ន្ធពលករវៀតណាម។

សមមិត្តអើយ នៅក្នុងបរិបទនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ តើអ្នកវាយតម្លៃតួនាទី ជំហរ និងការអភិវឌ្ឍរបស់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមយ៉ាងដូចម្តេច បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់រយៈពេល ៤០ ឆ្នាំ?

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន និងជាពិសេសក្នុងរយៈពេល ៤០ ឆ្នាំកន្លងមកនៃកំណែទម្រង់ វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមបានបញ្ជាក់ជាប់លាប់នូវបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រ តួនាទី និងជំហររបស់ខ្លួនជាវណ្ណៈឈានមុខគេនៃបដិវត្តន៍តាមរយៈកងទ័ពជួរមុខរបស់ខ្លួន គឺបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃការពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ វណ្ណៈកម្មករនៅតែបន្តដើរតួនាទីស្នូល ដោយរក្សា និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្មដោយផ្ទាល់ បង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈភាគច្រើន និងធ្វើការរួមចំណែកដ៏សំខាន់ដល់ថវិការដ្ឋ។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រទេសនេះមានកម្មករប្រមាណ ១៧,៥ លាននាក់នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ និងកម្មករ ២១,២ លាននាក់នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ដែលមានចំនួនប្រហែល ៣៩% នៃចំនួនប្រជាជន និង ៧៣,៦% នៃកម្លាំងពលកម្មសង្គម។ គុណភាព និងកម្រិតជំនាញរបស់កម្មករកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងជាលំដាប់។ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងកើនឡើងពី ៦៤.៥% ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ដល់ ៧០% ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ដោយភាគរយនៃកម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រកើនឡើងពី ២៤.១% ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ដល់ប្រហែល ២៩.២% ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។ ជាពិសេស កម្មករវ័យក្មេងជំនាន់ថ្មី ដែលស្ទាត់ជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា កំពុងលេចចេញជារូបរាង ដែលបង្ហាញពីភាពស្វាហាប់ថ្មីរបស់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីសហជីពគ្រប់កម្រិត ជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករបានប្រសើរឡើង។ ការងារជាទូទៅមានស្ថេរភាព។ ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើង។ បរិយាកាសការងារកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរ។ ទំនាក់ទំនងការងារមានភាពសុខដុមរមនា មានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន ហើយចំនួនជម្លោះ និងការបញ្ឈប់ការងាររួមបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋានកំពុងពង្រីក។ ហើយគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពកំពុងអភិវឌ្ឍកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ក្នុងនាមជាអង្គការតំណាងកម្មករធំជាងគេ តើសហជីពកម្មករវៀតណាមបានអនុវត្តដំណោះស្រាយសំខាន់ៗអ្វីខ្លះ?

ក្នុងនាមជា "អង្គការតំណាងធំបំផុត ការជួបជុំ និងសាមគ្គីភាពកណ្តាលរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករទូទាំងប្រទេស" សហជីពកម្មករវៀតណាមបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីចូលរួមជាមួយប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលក្នុងការកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមសម័យទំនើប និងរឹងមាំ ដែលជាកម្លាំងនាំមុខគេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនៃការអភិវឌ្ឍជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ទីមួយ វាបានពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំវណ្ណៈកម្មករ ដោយលើកកម្ពស់ចំណេះដឹងនយោបាយ និងច្បាប់ ស្មារតីវណ្ណៈ និងស្មារតីជាតិរបស់ពួកគេ។ សហជីពបានជ្រើសរើសទម្រង់ជាច្រើនដោយសកម្ម និងបត់បែន រួមទាំងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដើម្បីបង្កើតវិធីសាស្រ្តផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងច្បាប់។ ការចងក្រង និងចែកចាយសម្ភារៈមួយចំនួនធំសម្រាប់ការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ សកម្មភាពប្រឹក្សា និងគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ ក៏ដូចជាសកម្មភាពសហជីព បានបង្កើនការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ និងសមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងរីកចម្រើននៅក្នុងសហគ្រាស។

ការសិក្សា និងការធ្វើត្រាប់តាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់លោកហូជីមិញត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ។ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងបណ្តាញអ្នកឃោសនាបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាព។ គំរូនៃស្ថាប័នវប្បធម៌ និងក្រុមគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ក៏ដូចជាសកម្មភាពថែទាំសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ នៅតែបន្តពង្រីក។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង ៨០% ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានព័ត៌មានយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាស។

ទីពីរ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អកម្រិតអប់រំ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ដោយហេតុនេះបង្កើនផលិតភាពការងារ។ យុទ្ធនាការលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងកម្មករបានឃើញគំរូជាច្រើនដែលមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានចម្លង។ ស្នើឡើងដោយសកម្មដល់រដ្ឋាភិបាល និងចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករចូលរួមក្នុងការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសម្របសម្រួល និងរៀបចំសកម្មភាពជាច្រើនដូចជា៖ ការបង្កើតមូលនិធិអាហារូបករណ៍ និងមជ្ឈមណ្ឌលសិក្សា។ សម្របសម្រួលវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ និងលើកទឹកចិត្តគំរូណែនាំរវាងកម្មករជាន់ខ្ពស់ និងកម្មករថ្មី។

ទីបី បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មករដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើនតាមរយៈចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ និងយុទ្ធនាការទូទាំងប្រទេស។ ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ កម្មករច្នៃប្រឌិត" បានបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមរាប់លាន ដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍រាប់រយពាន់ពាន់លានដុង។ វាបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងនូវស្មារតីច្នៃប្រឌិត វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់កម្មករ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពទូទាំងប្រទេស។ អត្រានៃរង្វាន់សម្រាប់កម្មករផ្ទាល់ និងអ្នកដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំបានឈានដល់ ៣៥.៥% ដែលលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។ នេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីទិសដៅនៃការដាក់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅចំកណ្តាល ដោយផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងទៅលើពានរង្វាន់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ជាកន្លែងដែលចលនាត្រាប់តាមត្រូវបានរៀបចំ និងចូលរួមដោយផ្ទាល់។

ទីបួន សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមបន្តបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ សហជីពពាណិជ្ជកម្មគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចូលរួមចំណែកក្នុងឯកសារច្បាប់រាប់ពាន់។ បានចូលរួមយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ដោយស្នើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករទៅកាន់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរ។ និងបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការសន្ទនា និងការចរចាសមូហភាព។ ជាលទ្ធផល កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពចំនួន ៨០.៤២% ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងប្រការជាច្រើនដែលអំណោយផលដល់កម្មករ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ កូតាការងារ សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងការសម្រាកអាហារ។

គោលនយោបាយសុខុមាលភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីពបានក្លាយជាការគាំទ្រជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មកររាប់លាននាក់។ កម្មវិធីដូចជា "ជម្រកសហជីព" "ការជួបជុំបុណ្យតេត" និង "ខែកម្មករ" ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ។ គំរូសុខុមាលភាពថ្មីៗជាច្រើនត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្ត ដែលផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាន ជាពិសេសកម្មវិធី "អាហារសហជីព"។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការរៀបចំរបស់ខ្លួន (២០២៤, ២០២៥) សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានជាង ២០.០០០ បានរៀបចំ "អាហារសហជីព" ដោយមានការចូលរួមពីសមាជិកសហជីពជាង ៥ លាននាក់។ សមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ២៣ លាននាក់បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដែលសរុបមានចំនួនជិត ១៥ ពាន់ពាន់លានដុង។

ទីប្រាំ សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងការកសាងវណ្ណៈកម្មករទំនើប និងរឹងមាំ។ លើកកម្ពស់តួនាទីស្នូលរបស់វណ្ណៈកម្មករក្នុងសម្ព័ន្ធភាពជាមួយកសិករ និងបញ្ញាវន្ត ខណៈពេលដែលកំពុងលើកកម្ពស់ "បញ្ញាវន្ត" របស់កម្មករ។ តាមរយៈនេះ វាបង្កើនសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការគិតច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មករ ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងកម្លាំងពលកម្មទំនើប និងស្វាហាប់ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រការងារច្នៃប្រឌិតចំនួន ១.៤៥៧ ដល់បុគ្គលឆ្នើមៗ។

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបញ្ហាប្រឈមធំៗអ្វីខ្លះដែលអង្គការសហជីព និងកម្មករកំពុងប្រឈមមុខ?

ទោះបីជាមានសមិទ្ធផលសំខាន់ៗក៏ដោយ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបង្ហាញថា ភារកិច្ចនៃការកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ពោលគឺ៖

ទីមួយ ការអភិវឌ្ឍវណ្ណៈកម្មករមិនបានដើរតាមគន្លងនៃតម្រូវការនៃគំរូកំណើន និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិទេ។ គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មវណ្ណៈកម្មករនៅតែមានកម្រិត។ រចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសមិនមានតុល្យភាព ខ្វះកម្មករជំនាញ កម្មករបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងកម្មករដែលមានសមត្ថភាពស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងមានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែមិនស្ថិតស្ថេរ មានអាយុកាលការងារខ្លី និងហានិភ័យនៃការធ្វើចំណាកស្រុកទៅកាន់វិស័យក្រៅផ្លូវការកើនឡើង ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់និរន្តរភាពរយៈពេលវែងរបស់វណ្ណៈកម្មករ។

ទីពីរ ចំណុចខ្វះខាតជាប់លាប់ក្នុងការចែកចាយអត្ថប្រយោជន៍ និងសន្តិសុខសង្គមធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករក្នុងការខិតខំ។ ការងារមិនមាននិរន្តរភាព; ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគ្រប់គ្រាន់; និងភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ចំណូលរវាងក្រុមកម្មករ និងតំបន់នៅតែមាន។ ប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពសង្គម ជាពិសេសលំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ មណ្ឌលថែទាំសុខភាព និងកន្លែងសម្រាប់ការសិក្សា និងសកម្មភាពវប្បធម៌ គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ដែលធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងនូវការបែងចែកវណ្ណៈនៅក្នុងវណ្ណៈកម្មករ និងបង្កហានិភ័យនៃអស្ថិរភាពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ទីបី គំរូគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ អាំងតង់ស៊ីតេពលកម្មខ្ពស់ និងម៉ោងធ្វើការយូរនៅតែមានជាទូទៅ ខណៈពេលដែលការវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អផលិតភាព និងគុណភាពធនធានមនុស្សមិនគ្រប់គ្រាន់។ នេះកំណត់សមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងថែទាំសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការប្រកួតប្រជែងជាតិក្នុងរយៈពេលវែង។

ទីបួន ការងារនៃការសង្ខេបបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងធ្វើការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីលើវណ្ណៈកម្មករមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃបរិបទថ្មីនៅឡើយទេ។ បញ្ហាថ្មីៗជាច្រើនបានកើតឡើងដែលមិនទាន់ត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងពេញលេញ; គោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រដ៏លេចធ្លោសម្រាប់ការកសាងវណ្ណៈកម្មករមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយទេ។

ទីប្រាំ ស្មារតីវណ្ណៈ ភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ និងការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់នៃកម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែកនៅតែមានកម្រិត។ ការងារកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចិញ្ចឹមបីបាច់កម្មករឆ្នើមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការដាក់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។ សកម្មភាពសហជីព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតអង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសប្រឈមនឹងការកេងប្រវ័ញ្ចដើម្បីបែងចែកវណ្ណៈកម្មករ ដែលបង្កបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗដល់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់បក្ស។

សមមិត្ត ដើម្បីកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ តើសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងស្នើភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗអ្វីខ្លះដល់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសភា?

ដើម្បីកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមស្នើចំណុចសំខាន់ៗចំនួនប្រាំដល់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសភា។

ទីមួយ ចាំបាច់ត្រូវចេញយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់កសាងវណ្ណៈកម្មករ រួមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដោយគូសបញ្ជាក់ជាពិសេសអំពីទិសដៅសម្រាប់កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ គួរតែផ្តោតលើការលើកកម្ពស់កម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងាររបស់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាម ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចសម្របខ្លួន អភិវឌ្ឍ ធ្វើជាម្ចាស់លើចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា ធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងនវានុវត្តន៍នៅក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ។

ទីពីរ ធានាការចែកចាយអត្ថប្រយោជន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនាក្នុងចំណោមកម្មករ និយោជក និងសង្គម ដោយផ្អែកលើការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រព័ន្ធសុខុមាលភាព និងសន្តិសុខសង្គមត្រូវពង្រីក ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការធានារ៉ាប់រងសង្គម លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ សាលាមត្តេយ្យ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ លើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្ម លើកទឹកចិត្តការចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍ដោយយុត្តិធម៌ ការបង្កើតការងារប្រកបដោយចីរភាព ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍមនុស្ស។

ទីបី ការស្រាវជ្រាវគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ការកែលម្អគុណភាពជីវិតសម្រាប់កម្មករ និងភ្ជាប់រឿងនេះទៅនឹងផលិតភាពកើនឡើង និងការប្រកួតប្រជែងជាតិ។ នេះគឺជាតម្រូវការស្របច្បាប់ដើម្បីជួយកម្មករបង្កើតកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ថែរក្សាជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់ពួកគេ ថែរក្សាគ្រួសារ និងកូនៗរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការសិក្សា កែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ លើកកម្ពស់ផលិតភាព គុណភាពធនធានមនុស្ស និងការប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ច ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់ពីតួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ទីបួន យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តី និងការសង្ខេបជាក់ស្តែងលើការកសាងវណ្ណៈកម្មករ។ ដឹកនាំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលឱ្យសង្ខេបរយៈពេល ២០ ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ២០-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស (អាណត្តិទី ១០) ស្តីពី "ការបន្តកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលនៃការពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មប្រទេសជាតិ" ដោយផ្អែកលើការបង្កើតគោលនយោបាយថ្មីៗ ដើម្បីដឹកនាំការកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមដ៏ទំនើប និងរឹងមាំក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ។

ទីប្រាំ ច្នៃប្រឌិត និងពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្ស ការសម្របសម្រួល និងការគាំទ្ររបស់រដ្ឋ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងការកសាងវណ្ណៈកម្មករទំនើប និងរឹងមាំ។ កែលម្អយន្តការ ប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់ការរំលោភសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអង្គការកម្មករ ដើម្បីបែងចែកវណ្ណៈកម្មករ បង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងធ្វើឱ្យខូចដល់បក្ស រដ្ឋ និងសហជីព។ យកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ការជ្រើសរើសសមាជិកសហជីពដែលលេចធ្លោចូលទៅក្នុងបក្ស ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលគ្មានសាខាបក្ស។

ដោយមានជំនឿយ៉ាងមុតមាំលើការដឹកនាំរបស់បក្ស និងលទ្ធផលជោគជ័យនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ វណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពវៀតណាម សន្យាថានឹងរួបរួមគ្នា រក្សាប្រពៃណីដ៏រុងរឿង និងស្មារតីត្រួសត្រាយបដិវត្តន៍ និងឈានទៅមុខយ៉ាងរឹងមាំក្រោមបដាដ៏រុងរឿងរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ដោយប្តេជ្ញាថានឹងខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ អនុវត្តដោយសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតនូវសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ រួមគ្នាជាមួយបក្សទាំងមូល ប្រជាជនទាំងមូល និងកងទ័ពទាំងមូល យើងនឹងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចនូវសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់ប្រទេសជាតិដ៏រុងរឿង និងសប្បាយរីករាយ។

សូមអរគុណសមមិត្ត!

ដោយយកសុភមង្គលរបស់ប្រជាជនជាគោលដៅ ជាកម្លាំងចលករ និងជារង្វាស់នៃការអភិវឌ្ឍ យុគសម័យ - ប្រទេសវៀតណាមកំពុងចូលដល់យុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍជាមួយនឹងសេចក្តីប្រាថ្នា និងសក្តានុពលជាច្រើន។ យុគសម័យនេះទទួលបានកម្រិតខ្ពស់នៃការជឿទុកចិត្ត និងការឯកភាពគ្នាទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដែលជំរុញដោយសារច្បាស់លាស់ និងរឹងមាំមួយថា សុភមង្គលរបស់ប្រជាជននឹងក្លាយជាគោលដៅ ជាកម្លាំងចលករ និងជារង្វាស់នៃគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍនយោបាយ និងសង្គម។

រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Manh Hung៖ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ នឹងលើកកម្ពស់ឋានៈរបស់វៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី យុគសម័យ - ក្នុងឱកាសនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយបើកដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍជាតិ លោក ង្វៀន ម៉ាញ ហ៊ុង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានចែករំលែកទស្សនៈរបស់លោកលើតួនាទីរបស់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ក្នុងការក្លាយជាកម្លាំងចលករកណ្តាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសវៀតណាម។

ហេង វុធ្ធី

thoidai.com.vn