យុគសម័យ - ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធនៃដំណោះស្រាយដែលមានលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយធានាបាននូវតម្រូវការថ្មីៗក្នុងយុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ដំណើរការនេះមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកនយោបាយដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាមទារឱ្យមានការសម្របសម្រួលដោយរលូនរវាងកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងការធានាការឯកភាពគ្នានៅក្នុងសង្គម។
 |
| អគ្គលេខាធីការបក្សលោក To Lam |
មេរៀនទី៣៖ ដំណោះស្រាយបន្ទាន់ក្នុងការរៀបចំ និងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត
បន្ថែមលើដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ ក្នុងអត្ថបទដែលមានចំណងជើងថា “វរជន - បង្រួម - រឹងមាំ - មានប្រសិទ្ធភាព - មានប្រសិទ្ធភាព - មានប្រសិទ្ធភាព” និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងរដ្ឋសភា អគ្គលេខាធិការ To Lam ជាពិសេសបានសង្កត់ធ្ងន់លើខ្លឹមសារពីរយ៉ាង៖ ទីភ្នាក់ងារកណ្តាលត្រូវតែជាគំរូក្នុងការអនុវត្តមុនគេ និង ត្រូវសហការជាមួយបុគ្គលិកសម្រួលបញ្ហារៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត...
សមមិត្តអគ្គលេខាបក្ស To Lam បានបញ្ជាក់ថា ពេលវេលា១០០ឆ្នាំនៃការដឹកនាំប្រទេសរបស់យើងក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស និង១០០ឆ្នាំនៃការបង្កើតបក្ស គឺមិនឆ្ងាយប៉ុន្មានទេ។ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជាយុទ្ធសាស្ត្រ មិនត្រឹមតែទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនធម្មតា ការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងយឺតយ៉ាវ ខ្ជិល មិនត្រឹមត្រូវ ខ្វះការស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬខ្វះចង្វាក់នៅគ្រប់ជំហាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ត្រូវធ្វើបដិវត្តន៍ជាបន្ទាន់ក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ...
ដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួន ៣ ត្រូវអនុវត្តជាបន្ទាន់
ដើម្បីអនុវត្តបដិវត្តន៍ជាបន្ទាន់ក្នុងការសម្រួលយន្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ក្នុងអត្ថបទ«គ្មានខ្លាញ់បង្រួមកម្លាំង-ប្រសិទ្ធភាពប្រសិទ្ធភាព» អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានសង្កត់ធ្ងន់លើច្បាប់កណ្តាលចំនួន៣។
ទី១៖ កសាង និងរៀបចំការអនុវត្តទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយនៃគំរូអង្គភាពទាំងមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយវៀតណាម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី។
ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលល្អនេះ អគ្គលេខាធិកាបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបូកសរុបរយៈពេល ៧ ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ នៃសន្និសីទលើកទី ៦ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី ១២ “បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការបង្កើតថ្មី រៀបចំយន្តការរៀបចំនៃនយោបាយ។ ប្រព័ន្ធត្រូវបានសម្រួល ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព” វាយតម្លៃស្ថានភាពយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងទូលំទូលាយ និងសម្រេចបានលទ្ធផល គុណសម្បត្តិ គុណវិបត្តិ ដែនកំណត់ បញ្ហា មូលហេតុ និងមេរៀនដែលបានរៀនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការ។ អនុវត្តដំណោះស្រាយ; ស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ...
ទី២៖ ផ្តោតលើស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ក្នុងស្មារតី “រត់ទន្ទឹមគ្នា” ដើម្បីនាំគោលនយោបាយរបស់បក្ស ចូលទៅក្នុងជីវិតពិត។
អគ្គលេខាបក្សបានស្នើ និងពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំវិសោធនកម្ម បន្ថែម ឬប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្ម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាថា គោលនយោបាយរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន បន្ទាប់ពីបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ភ្នាក់ងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដោយភ្ជាប់ជាមួយស្មារតីលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការ ជាមួយនឹងបាវចនា "ការសម្រេចចិត្តមូលដ្ឋាន សកម្មភាពមូលដ្ឋាន គណបក្សទទួលខុសត្រូវ" មជ្ឈិម រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភា ពង្រឹងការកែលម្អស្ថាប័ន ដើរតួនាទីស្ថាបនា និងពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងកំណែទម្រង់ជាអតិបរមានៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយការចំណាយ និងសម្រួលដល់ផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម...
ទី៣៖ រួមបញ្ចូលគ្នានូវការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាពជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពដែលមានសមត្ថភាពស្មើរនឹងការងារ បុគ្គលិកសមហេតុផល និងស្តង់ដារនៃចំណងជើង។
អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌនៃស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការដាក់បុគ្គលិកនៅកម្រិតនីមួយៗ ចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ ដើម្បីពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងកំណត់ទីតាំងដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវការងារជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្សព្វផ្សាយ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការប្រមូលផ្តុំ និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកក្នុងន័យសំខាន់ ពីព្រោះការស្វែងរកមនុស្សដោយផ្អែកលើផលិតផលដែលអាចវាស់វែងបានជាក់លាក់ គឺមិនមានតំបន់ហាមឃាត់ និងគ្មានករណីលើកលែងក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ មានយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីពិនិត្យ និងដកចេញពីមុខតំណែង មនុស្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាព កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពពូកែ...
ភ្នាក់ងារនៅកម្រិតកណ្តាលត្រូវតែដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍
នៅថ្ងៃទី ១៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២២ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៤០-KL/TW ស្តីពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងរយៈពេល ២០២២ - ២០២៦ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាៈ កំឡុងឆ្នាំ ២០២១ - ដល់ឆ្នាំ ២០២៦ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនឹងដំណើរការយ៉ាងតិចបំផុត ៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងយ៉ាងហោចណាស់ ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។
អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមប្រតិភូ អត្ថបទរបស់អគ្គលេខាធិកា និងគំនិតរបស់លោកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គ្រប់ក្រសួង ស្ថាប័ន គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងដំណាក់កាលមធ្យមក្នុងការងារប្រឹក្សាត្រូវរៀបចំ និងសម្រួលដើម្បីឱ្យគ្រឿងបរិក្ខារ និងបរិក្ខារមានឯកភាពក្នុងប្រតិបត្តិការ។ ចំណែកនាយកដ្ឋានប្រឹក្សាអន្តរការី បើមិនចាំបាច់ទេ គេអាចសម្រួលបាន ដូច្នេះនៅពេលអនាគត នៅពេលដាក់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគោលការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ទៅតាមមុខតំណែងការងារ វានឹងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាព និងធានាអាយុជីវិតរបស់មន្ត្រី។
«ខ្ញុំដឹងថាក្រសួង និងសាខាមួយចំនួនបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើពួកគេសម្រួលមន្ត្រីរាប់សិបនាក់ ពួកគេនៅតែអាចដំណើរការដោយរលូន។ ចុះហេតុអ្វីបានជាយើងមិនចាត់ការឲ្យបានត្រឹមត្រូវបន្ទាប់ពីអគ្គលេខាធិការណែនាំ?»។ - គណៈប្រតិភូហូធីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់។
យោងតាមប្រតិភូ នាពេលថ្មីៗនេះ កន្លែងខ្លះបានសម្រួលផ្នែកមេកានិចរបស់ពួកគេដោយការដកមន្ត្រីចូលនិវត្តន៍ និងមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ ដូច្នេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិការ ត្រូវពិនិត្យ និងមានយន្តការសមស្របសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវសម្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយសម្រាប់វាយតម្លៃបុគ្គលិក ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួលមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវការសម្រួលទាំងបរិក្ខារ និងធនធានមនុស្ស។
ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សានាពេលថ្មីៗនេះ នៅក្រុមទី១២ សម័យប្រជុំលើកទី៨ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ អគ្គលេខាធិការ To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែជាគំរូ ត្រូវតែស្មោះត្រង់ ក្លាហាន និងទទួលស្គាល់។ បើគ្មានការសម្រួលបរិក្ខារទេ ការអភិវឌ្ឍមិនអាចទៅរួចទេ»។
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំគំរូ និងត្រួសត្រាយផ្លូវ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៩ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម ដើម្បីបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ នៃ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើត និងរៀបចំឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព"។
សមិទ្ធិផលរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សសន្តិសុខសាធារណៈ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈនេះគឺជាភស្តុតាងដ៏រស់រវើកមួយដែលបញ្ជាក់អំពីមនោគមវិជ្ជា និងគោលការណ៍ណែនាំត្រឹមត្រូវរបស់បក្សក្នុងគោលនយោបាយផ្សារភ្ជាប់បុគ្គលិក សម្រួលជាមួយបញ្ហានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាលឡើងវិញ។ គឺជាបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានជាច្រើនដើម្បីយោង និងសិក្សាពីដំណើរការនៃការអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។ គឺជា "គន្លឹះ" ដែលរួមចំណែកដល់ "ការបើក" ទ្វារដើម្បីនាំប្រទេសរបស់យើងចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ ដែលដឹកនាំដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន សមមិត្ត តូ ឡាំ បានចាប់ផ្តើមវា។ ប្តេជ្ញា និងដឹកនាំយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងដឹកនាំការអនុវត្តរបស់ខ្លួន៕
មតិពីមិត្តអ្នកអាន