បដិវត្តន៍ក្នុងការកាត់បន្ថយឧបករណ៍៖ កំណត់បញ្ហាប្រឈម និងគោលដៅ

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំលើកទីមួយ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម ស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

គោលដៅនៃដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារគឺដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ តម្លាភាព និងរឹងមាំ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ជៀសវាងមុខងារត្រួតស៊ីគ្នា និងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន រួមទាំងសម្ពាធពីឧបករណ៍ដ៏ស្មុគស្មាញ ចិត្តសាស្ត្រអភិរក្សក្នុងចំណោមមន្ត្រីមួយចំនួន ក៏ដូចជាការលំបាកក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក និងការធានាសុវត្ថិភាពសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ត្រូវតែមានការឯកភាពគ្នានៃការយល់ដឹង និងសកម្មភាព ការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយដ៏រឹងមាំ ហើយការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនឹងជាកត្តាគន្លឹះដើម្បីជំនះឧបសគ្គ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។

កំណត់បញ្ហាប្រឈម

ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព។ កាត់បន្ថយការខ្ជះខ្ជាយធនធាន ធ្វើឱ្យមុខងារត្រួតស៊ីគ្នាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ការបំពេញតាមតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងបែបទំនើបក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ គឺជាគោលដៅជាមូលដ្ឋាន និងហ្មត់ចត់នៃបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត បញ្ហាប្រឈមធំៗជាច្រើនត្រូវបានបង្កឡើង ដែលរារាំងដល់វឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផលនៃដំណើរការសម្រួល។ តម្រូវឱ្យគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យត្រូវលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ជំនះពុះពារលើការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ហើយធានាថា ដំណើរការកំណែទម្រង់ស្ថាប័នត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់ និរន្តរភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ពិសេស៖

បញ្ហាប្រឈមរបស់អង្គការ គឺជាការលំបាកបំផុត។ ស្ថានភាពនៃការត្រួតស៊ីគ្នា និងការចម្លងមុខងារ និងភារកិច្ចរវាងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយបច្ចុប្បន្នគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ធំ​មួយ​ដែល​ទាមទារ​ដំណោះស្រាយ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដើម្បី​យកឈ្នះ។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ សម្រួលបរិក្ខារ ការកំណត់មុខងារ និងភារកិច្ចឱ្យបានច្បាស់លាស់ គឺជាតម្រូវការចាំបាច់ ហើយត្រូវតែអនុវត្តតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ វិធីសាស្ត្រ និងសមហេតុផល ធានាថាគ្មានការងារត្រូវមើលរំលងឡើយ ទន្ទឹមនឹងការបញ្ចប់ការចម្លង និងខ្ជះខ្ជាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជារឿងសាមញ្ញទេ ហើយទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ ដោយយកឈ្នះលើផលប្រយោជន៍ក្នុងស្រុក និងក្រុម ពីព្រោះការចាត់តាំងមុខងារឡើងវិញតែងតែជួបប្រទះនូវប្រតិកម្មពីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសអង្គភាព និងបុគ្គលដែលមានហានិភ័យក្នុងការកាត់បន្ថយ ឬបន្ថយអំណាច។ កង្វះផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបង្រួបបង្រួម និងការសម្របសម្រួលរវាងកម្រិត និងវិស័យ ធ្វើឱ្យការអនុវត្តមានការបែកបាក់ បំណះ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ថែមទាំងបង្កឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានទៀតផង។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិនិត្យមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ អង្គភាព និងអង្គភាពរហូតដល់ ២០% ត្រូវបានរកឃើញថា មានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា។ ជាធម្មតា នៅក្នុងតំបន់ដូចជា ការគ្រប់គ្រងធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន អធិការកិច្ច ការពិនិត្យ ឬនៅក្នុងស្ថាប័នថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ ការបែងចែកទំនួលខុសត្រូវមិនច្បាស់លាស់ ដែលនាំអោយមានស្ថានការណ៍ដែលកន្លែងជាច្រើន "បោះជើងគ្នាទៅវិញទៅមក" ការអនុវត្តការងារ ការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងធនធាន ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍។

ទី​២ បញ្ហា​ប្រឈម​ផ្នែក​ធនធាន​មនុស្ស ។ ការពង្រឹងឧបករណ៍មានន័យថា កាត់ប្រាក់ខែ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​រសើប​ប៉ះពាល់​ផ្ទាល់​ដល់​ការងារ ចិត្តសាស្ត្រ និង​សិទ្ធិ​មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ។

ប្រសិនបើគ្មានយន្តការ និងគោលនយោបាយសមហេតុផល និងដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រាន់ ការសម្រួលធនធានមនុស្សអាចនាំឱ្យមានការមិនពេញចិត្ត បាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ហើយថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម បង្កការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងដំណើរការ។ នៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយគាំទ្រសមស្របទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងការរៀបចំការងារសមស្របដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

ទី៣ បញ្ហា​ប្រឈម​ផ្នែក​វប្បធម៌ និង​ការ​គិត ។ ការភ័យខ្លាចនៃការផ្លាស់ប្តូរ ការគិត "តាំងចិត្ត" ការភ័យខ្លាចនៃការលំបាក ការស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ការជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ ការខ្វះការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត នៅតែជាបាតុភូតធម្មតា ជាពិសេសនៅក្នុងភ្នាក់ងារម៉ាស៊ីនមានស្ថេរភាពខ្ពស់។ ការផ្លាស់ប្តូរមានន័យថាបំបែក "ការដួលរលំ" ដែលតម្រូវឱ្យមានការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី សម្ពាធការងារកាន់តែច្រើន និងតម្រូវការសមត្ថភាពខ្ពស់។

នេះធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ព្រួយបារម្ភ ខ្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ ជ្រើសរើសជម្រើស "សុវត្ថិភាព" ឬបង្ហាញសញ្ញានៃការប្រឆាំងដែលលាក់កំបាំង។ ការពង្រឹងបរិធានមិនត្រឹមតែទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបដិវត្តន៍នៃការគិត និងការយល់ដឹងពីការគ្រប់គ្រងផងដែរ ចាប់ពីការផ្តោតលើបរិមាណ រហូតដល់ការផ្តោតលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ដូច្នេះហើយ ត្រូវជំរុញការងារឃោសនា បង្កើនការយល់ដឹង ផ្លាស់ប្តូរការគិតរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវប្រឆាំងដាច់ខាតនូវការបង្ហាញអវិជ្ជមាន ដែលរារាំងដល់ដំណើរការសម្រួលបរិក្ខារ។

ទី​៤-​បញ្ហា​ប្រឈម​គោលនយោបាយ ​។ ទោះបីជាបក្ស និងរដ្ឋបានចេញសេចក្តីណែនាំ និងគោលនយោបាយជាច្រើនស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏ការអនុវត្តនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើន។ បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន មិនសមស្របនឹងការពិត ហើយមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍។

យោងតាមរបាយការណ៍បូកសរុបការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃឆ្នាំ២០២២ ចាប់ពីឆ្នាំ២០១៥ ដល់ឆ្នាំ២០២១ ទូទាំងប្រទេសបានសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៧៩.០០០នាក់ (ស្មើនឹង ១០.១%) ប៉ុន្តែគោលនយោបាយគាំទ្រមន្ត្រីរាជការដែលមានភាពបត់បែននៅតែមានច្រើន កង្វះខាត។ ជាពិសេស គោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានសម្រួល ដូចជាការបណ្ដុះបណ្ដាល ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬប្រាក់សំណងគ្រប់គ្រាន់ នៅតែអនុវត្តមិនជាប់លាប់ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដែលបង្កការលំបាកដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថិរភាពជីវភាព និងការស្វែងរកការងារថ្មី។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញជាបន្ទាន់ បន្ថែម និងកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក ធានាឱ្យមានការស៊ីសង្វាក់គ្នា ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា លទ្ធភាព និងភាពសមស្របជាមួយការអនុវត្ត។

ដំណើរការនៃការសម្រួលបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន ពីទិដ្ឋភាពនៃអង្គការ ធនធានមនុស្ស វប្បធម៌ ការបង្កើតគោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត... ហានិភ័យប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើការដឹកនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

ដើម្បីសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយប្រកបដោយជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងជាក់ស្តែង ធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ពីថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រៀបចំផែនការអនុវត្តបែបវិទ្យាសាស្ត្រលម្អិត ជាក់លាក់ ដោយផ្អែកលើការវិភាគឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម និងស្នើដំណោះស្រាយសមស្រប។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការផ្លាស់ប្តូរការគិត និងវប្បធម៌ការងាររបស់ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដែលពិតជា «ស្មោះត្រង់ ទទួលខុសត្រូវ ស្មោះត្រង់ គំរូ លះបង់ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ» លើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត។ បំណងប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែក និងឆន្ទៈក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មី។ មានតែពេលនោះទេ ដំណើរការសម្រួលយន្តការនយោបាយពិតជានាំមកនូវលទ្ធផលប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព។

ដំណោះស្រាយដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត

ដើម្បីសម្រួលបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធដំណោះស្រាយដែលមានលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយធានាបាននូវតម្រូវការថ្មីៗក្នុងយុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ដំណើរការនេះមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកនយោបាយដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាមទារឱ្យមានការសម្របសម្រួលដោយរលូនរវាងកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងការធានានូវមតិឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គម។

ដំណោះស្រាយនីមួយៗដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងយន្តការនយោបាយដ៏រឹងមាំមួយ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព រួមចំណែកដល់ការបម្រើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ឈានទៅមុខជាមួយគ្នា និងងើបឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី។

កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានមួយដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្របគ្នា ដើម្បីគាំទ្រដល់ការសម្រួលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ស្ថាប័នប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការកសាង និងធ្វើឱ្យយន្តការគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ធានានូវភាពច្បាស់លាស់ តម្លាភាព ការធ្វើសមកាលកម្ម និងលទ្ធភាព។

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមុខងារ និងភារកិច្ចរួមរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីលុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងការបែងចែកភារកិច្ចឡើងវិញតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវមុខងារនៃកម្រិតនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាពដែលភ្នាក់ងារជាច្រើនបំពេញការងារដូចគ្នា ឬខកខានការងារសំខាន់ៗ។ លើសពីនេះ បន្តបង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់អង្គការ និងបុគ្គលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការគ្មានខ្លាញ់ រួមទាំងគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងការការពារបុគ្គលិក ធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ កំណែទម្រង់ស្ថាប័នចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តស្របគ្នាពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងកម្រិត និងវិស័យនានា ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិក្ខារបន្ទាប់ពីការសម្រួល។ ក្នុងបរិបទថ្មី តម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រឹមតែឈប់នៅកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមបញ្ចូលសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប អនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការបង្កើតថ្មី។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលកាន់តែស្មុគស្មាញ។ ដំណើរការនេះចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញដោយសមហេតុផលនៃបុគ្គលិក ដោយធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានចាត់តាំងការងារដែលសមស្របនឹងសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពល និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ត្រូវជំរុញការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីឱ្យមានលក្ខណៈជាវត្ថុ និងជាសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ និងការរួមចំណែកជាក់ស្តែង។ និយោជិតដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយ ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅការងារដែលសមស្របជាងនេះ ខណៈពេលដែលបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់លក្ខខណ្ឌដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ; ស្វែងរក និងតែងតាំងមន្ត្រីដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យភ្លាមៗ ទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងឧបករណ៍។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការកសាងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងការលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីនៃការសិក្សា និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ក៏ជាកត្តាសំខាន់មួយ ដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃបរិក្ខារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជាដំណោះស្រាយឈានមុខគេដែលជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលកំពុងកើតឡើងជាសកលយ៉ាងខ្លាំង ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីកាត់បន្ថយការងាររដ្ឋបាល និងកាត់បន្ថយធនធានមនុស្ស។

ដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទិន្នន័យធំ (Big Data) អ៊ីនធឺណែតនៃអ្វីៗ (IoT) កុំព្យូទ័រលើពពក... និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលអេឡិចត្រូនិក ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសរីរាង្គនានា។ ដោយហេតុនេះ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណាក់កាលជាច្រើនក្នុងដំណើរការការងារ ជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា ចំណាយ និងធនធាន។

ការកសាងគំរូអភិបាលកិច្ចឆ្លាតវៃ ដូចជារដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងទីក្រុងឆ្លាតវៃ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មក្នុងការទទួលបានសេវាសាធារណៈយ៉ាងងាយស្រួល ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាពនៃយន្តការនយោបាយ។

កម្មវិធីបំប្លែងឌីជីថលក៏ជួយកែលម្អវិធីសាស្រ្តការងារ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពការងារ និងគុណភាពសេវាកម្មសាធារណៈ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យដំណោះស្រាយនេះ មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មីៗ។

ការធានាឱ្យមានការឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គម ជួយឱ្យដំណើរការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយដំណើរការដោយរលូន និងសម្រេចបានលទ្ធផលប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ដើម្បីឱ្យមានការឯកភាព និងការគាំទ្រពីសង្គមទាំងមូល ចាំបាច់ត្រូវជំរុញការងារទំនាក់ទំនង និងឃោសនា ដើម្បីឱ្យប្រជាពលរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការ យល់ច្បាស់អំពីគោលដៅ អត្ថន័យ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃដំណើរការគ្មានខ្លាញ់។

តម្លាភាពនៃព័ត៌មាន និងការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគ្មានខ្លាញ់ គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលជួយបង្កើតទំនុកចិត្តដល់ប្រជាពលរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការ។ គួរបញ្ជាក់ដែរថា ការសម្រួលបរិក្ខារនេះ មិនមែនសំដៅលើការកាត់មេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែជាការកសាងបរិធានគ្មានខ្លាញ់ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរ។ នៅពេលដែលប្រជាជនយល់ច្បាស់ និងជឿជាក់លើគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការសម្រួលបរិក្ខារ ពួកគេនឹងមានឆន្ទៈគាំទ្រ សហការ និងចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។

លើសពីនេះ ត្រូវបង្កើតយន្តការក្នុងការទទួល និងដោះស្រាយមតិយោបល់ និងមតិយោបល់ពីប្រជាពលរដ្ឋឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ស្របពេលដែលធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការ។ ការឯកភាពគ្នាពីសង្គម និងប្រព័ន្ធនយោបាយនឹងបង្កើតកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់ដំណើរការសម្រួលបរិក្ខារឱ្យដំណើរការទៅដោយរលូន ធានាបាននូវស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ គឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីរៀនពីបទពិសោធន៍ពិភពលោក ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍នយោបាយ និងកែលម្អមុខមាត់របស់ប្រទេសក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។ សមាហរណកម្មអន្តរជាតិបង្កើតសម្ពាធជាវិជ្ជមាន ដោយបង្ខំឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋត្រូវកែលម្អឥតឈប់ឈរ ដើម្បីតាមស្តង់ដារគ្រប់គ្រងអន្តរជាតិ។

ប្រព័ន្ធនយោបាយប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពមិនត្រឹមតែបង្កើតទំនុកចិត្តសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ និងភាពជឿជាក់របស់ដៃគូអន្តរជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ដំណើរការសហប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់ជំហរ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់វៀតណាមក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។

ជាមួយនឹងការអនុវត្តដ៏ខ្លាំងក្លានៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល រួមជាមួយនឹងការលើកកំពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងសកម្ម វៀតណាមអាចទាញយកប្រយោជន៍ពេញលេញពីឱកាសដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវការរៀបចំ សម្រួលយន្តការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការអនុវត្តសមកាលកម្មនៃដំណោះស្រាយដូចជា កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នឹងជួយមិនត្រឹមតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធាននយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព វិជ្ជាជីវៈ បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ការរៀបចំ និងសម្រួលយន្តការនយោបាយ គឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច និងជាកិច្ចការសំខាន់បំផុត ដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏ពិតប្រាកដ និងរឹងមាំ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។ នេះ​ជា​បដិវត្តន៍​ដ៏​ទូលំទូលាយ និង​ស៊ីជម្រៅ​លើ​គ្រប់​ទិដ្ឋភាព។ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ជាមួយនឹងស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងការខិតខំ យើងជឿជាក់ថា យើងនឹងអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅនៃការសម្រួល រួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយកាន់តែស្អាតស្អំ និងស្ថិរភាពរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់គោលដៅអ្នកមាន ប្រជាជនប្រទេសរឹងមាំ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ និងអរិយធម៌ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឈានទៅរកយុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងរីកចម្រើន៕

វៀតណាម