ចាប់ពីថ្ងៃទី៦ ដល់ថ្ងៃទី១១ ខែធ្នូ នៅទីក្រុងហូជីមិញ សហភាពពលកម្មវៀតណាម និងសភាសម្ព័ន្ធសហជីពជាតិកម្ពុជា (NACC) បានរៀបចំសន្និសីទចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការងារសហជីពនៅក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
![]() |
![]() |
![]() |
លោក Tran Doan Trung អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពពលករទីក្រុងហូជីមិញថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ |
នេះជាសកម្មភាពដែលស្របពេលឆ្នាំមិត្តភាពវៀតណាម-កម្ពុជា ឆ្នាំ២០២២ និងខួបលើកទី ៥៥ នៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការទូតវៀតណាម-កម្ពុជា (១៩៦៧-២០២២) របស់សហភាពពលកម្មវៀតណាម។ តាមរយៈនោះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងមិត្តភាព និងសាមគ្គីភាពរវាងប្រទេសទាំងពីរវៀតណាម-កម្ពុជា និងអង្គការសហជីពទាំងពីរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការកសាងនិងអភិវឌ្ឍអង្គការសហជីព បំពេញល្អនូវភារកិច្ចថែទាំ ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលករ។
នៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Tran Doan Trung អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពពលកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានពិនិត្យឡើងវិញនូវទំនាក់ទំនងល្អរវាងប្រទេសទាំងពីរ។ យោងតាមលោក Tran Doan Trung បានឲ្យដឹងថា ទំនាក់ទំនងវៀតណាម-កម្ពុជាជាទំនាក់ទំនងពិសេស ដែលក្នុងនោះទំនាក់ទំនងរវាងសហភាពពលកម្មវៀតណាម និងសភាសម្ព័ន្ធសហជីពជាតិកម្ពុជា ក៏មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ។ អង្គការសហជីពនៃប្រទេសទាំងពីរមានលក្ខណៈពិសេសផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ សហប្រតិបត្តិការ រៀនសូត្រ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ពីគ្នាទៅវិញទៅមក។
លោក ហួត សួង ប្រធានសភាសម្ព័ន្ធសហជីពជាតិកម្ពុជា បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសន្និសីទនេះ។ លោក ហួត សួង រំពឹងថា សហជីពវៀតណាម និងកម្ពុជា គប្បីពង្រឹងថែមទៀតនូវសកម្មភាពសហប្រតិបត្តិការ ផ្លាស់ប្តូរនិងចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងស្មារតីសហប្រតិបត្តិការ មិត្តភាព និងសាមគ្គីភាព។
តាមកម្មវិធីសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសារអំពីការចូលរួមរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងការកសាង និងអនុវត្តបទបញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន; គោលការណ៍ ទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ; ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការចរចាជាសមូហភាព ការចុះហត្ថលេខា និងរៀបចំការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព; សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ចសង្គម បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩; សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពក្នុងការចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ កូដកម្ម...
ក្នុងឱកាសនេះ ប្រតិភូទាំងឡាយបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាអំពីការងារសហជីពវៀតណាមស្ដីពីការអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តបទបញ្ញត្តិអំពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន; គោលការណ៍ ទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចពិភាក្សានៅកន្លែងធ្វើការ; សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពក្នុងការចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារកូដកម្ម។ល៕
មតិពីមិត្តអ្នកអាន