យុគសម័យ - ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សហគ្រាសវៀតណាមជាច្រើន បានវិនិយោគនៅកម្ពុជាលើវិស័យជាច្រើន ដូចជា កសិកម្ម រ៉ែ សំណង់ ទូរគមនាគមន៍ ហិរញ្ញវត្ថុ ការលក់រាយ ...
នីតិវិធីនិងបែបបទនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកម្ពុជា។ (រូបថត៖ TapchiTaichinh)
អមជាមួយការវិនិយោគគឺការជ្រើសរើសពលកក្នុងស្រុកទៅធ្វើការនៅកម្ពុជា។ ដូច្នេះ សហគ្រាសជាច្រើនមានការយកចិត្តទុកដាក់លើនីតិវិធីនិងបបែបទនៃការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅកម្ពុជា។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបញ្ជូនពលកទៅធ្វើការនៅបរទេសនៅឯរោងចក្រ ផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើង នៅបរទេស ដោយអង្គការ ឬបុគ្គល រួមមាន៖ ត្រូវបានការអនុញ្ញាតពីក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច, គ្រាន់តែបញ្ជូនពលកទៅធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រផលិតកម្ម ដែលបានបង្កើតឡើង នៅឯបរទេសដោយអង្គការ ឬបុគ្គល, មាន ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីបញ្ជូនកម្មករទៅស្រុកកំណើតវិញក្នុងករណីប្រធានសក្ដិ។
យ៉ាងហោចណាស់គឺ ២០ ថ្ងៃ មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស អង្គការ ឬបុគ្គលដែលវិនិយោគនៅបរទេសត្រូវផ្ញើរបាយការណ៍ស្តីពីការបញ្ជូនពលករទៅបរទេស (ភ្ជាប់ជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីវិនិយោគ) និងបញ្ជីឈ្មោះពលករដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសជូនក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។
យោងតាមច្បាប់ការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ជនបរទេសទាំងអស់ត្រូវតែមានលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងប័ណ្ណការងារដែលចេញដោយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។ និយោជក និងនាយកសហគ្រាសដែលមានបំណងប្រើប្រាស់ពលករបរទេស និងជនបរទេសត្រូវចុះឈ្មោះសុំអាជ្ញាប័ណ្ណប្រើប្រាស់ពលករបរទេស និងកូតា ដើម្បីប្រើប្រាស់ពលករបរទេស ដែលមិន ហួសកាលបរិច្ឆេទគឺចុងខែវិច្ឆិកានៃជារៀងឆ្នាំនៅឯអគ្គនាយកដ្ឋានរការងារកម្ពុជា./.（បកប្រែដោយឌីណា）
មតិពីមិត្តអ្នកអាន