យុគសម័យ - រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ៣៥៣/២០២៥/ND-CP ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានការមួយចំនួនសម្រាប់រៀបចំ និងណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។ ក្រឹត្យនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។
| ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ - គន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រធានសមាគមវៀតណាមនៅកូរ៉េ Le Nguyen Minh Phuong៖ ទាក់ទាញធនធានគុណភាពខ្ពស់ពីប្រជាជនវៀតណាមនៅកូរ៉េ |
 |
| ការចេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ |
ក្រឹត្យនេះផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតសម្រាប់មាត្រា ១៣, ១៩ និង ២០ នៃច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។
វាក៏បានចែងអំពីវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តមាត្រា ៨ នៃច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតសម្រាប់មាត្រា ២១ នៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ទាក់ទងនឹងការធ្វើតេស្តត្រួតពិនិត្យនៃផលិតផល និងសេវាកម្មដែលអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។
ក្រឹត្យនេះអនុវត្តចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ សហគ្រាស និងបុគ្គលក្នុងស្រុក និងបរទេសដែលចូលរួម ឬទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់
ក្រឹត្យនេះចែងអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ចំនួន ០៥ ដូចខាងក្រោម៖
ក្រុមគោលដៅ៖ បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល
ក្រឹត្យនេះចែងថា បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖
ធ្វើជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយកប្រតិបត្តិ ឬសមមូលនៃសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងរយៈពេល ០៣ ឆ្នាំចុងក្រោយ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំចំនួន ២៦,០០០ ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ។
ជាបុគ្គលិកដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសកម្មភាពឧស្សាហកម្មឌីជីថលនៅសហគ្រាសក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖
ក) ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីសកម្មភាពឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំដងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងមនុស្សម្នាក់របស់ប្រទេសវៀតណាម ដូចដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយប្រទេសវៀតណាម។
ខ) ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដូចដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយអង្គការសហប្រជាជាតិ ឬធនាគារពិភពលោក ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីសកម្មភាពឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់បីដងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងមនុស្សម្នាក់របស់ប្រទេសនោះ ដូចដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយប្រទេសនោះ។
គ) ជនបរទេស ដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីសកម្មភាពឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំដងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងមនុស្សម្នាក់របស់ប្រទេសនោះ ដូចដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយប្រទេសនោះ។
ក្រុមគោលដៅ៖ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា
ក្រឹត្យនេះចែងថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយពីស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖
បានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយទទួលបានកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងវិស័យសិក្សាពាក់ព័ន្ធ ឬពាក់ព័ន្ធក្នុងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ឬបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានពីស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងចំណោមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាកំពូលទាំង ៥០០ នៅលើពិភពលោក យោងតាមចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីៗបំផុតមួយដោយអង្គការដូចជា៖ Quacquarelli Symonds (ចក្រភពអង់គ្លេស), Times Higher Education (ចក្រភពអង់គ្លេស), Shanghai Ranking Consultancy (ប្រទេសចិន), U.S. News & World Report (សហរដ្ឋអាមេរិក) ឬចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (ប្រសិនបើមាន)។
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមាននិទ្ទេសល្អឥតខ្ចោះ ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ ឬពាក់ព័ន្ធនៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានពីស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមកំពូលទាំង ៥០ នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ជាតិ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា។
ក្រុមគោលដៅ៖ បុគ្គលដែលធ្វើការ បង្រៀន ឬធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅតាមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា និងអង្គការស្រាវជ្រាវ។
ក្រឹត្យនេះចែងថា បុគ្គលដែលធ្វើការ បង្រៀន ឬធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅតាមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា និងអង្គការស្រាវជ្រាវ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖
ពួកគេជាប្រធាននាយកដ្ឋាន វិទ្យាស្ថាន ឬមុខតំណែងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការ ឬគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន វិទ្យាស្ថាន សាលារៀន ឬកន្លែងស្រាវជ្រាវដែលមានជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅតាមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា ដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងចំណោមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាកំពូលទាំង ៥០០ នៅលើពិភពលោក យោងតាមចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីៗបំផុតមួយដោយអង្គការដូចខាងក្រោម៖ Quacquarelli Symonds (ចក្រភពអង់គ្លេស), Times Higher Education (ចក្រភពអង់គ្លេស), Shanghai Ranking Consultancy (ប្រទេសចិន), U.S. News & World Report (សហរដ្ឋអាមេរិក) ឬចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (ប្រសិនបើមាន)។
បេក្ខជនត្រូវតែជាសាស្ត្រាចារ្យ ឬអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយមានបទពិសោធន៍យ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំក្នុងការធ្វើការ ឬស្រាវជ្រាវផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅតាមស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងចំណោមសាកលវិទ្យាល័យកំពូលទាំង 500 នៅលើពិភពលោក យោងតាមចំណាត់ថ្នាក់ថ្មីៗបំផុតមួយដែលបោះពុម្ពផ្សាយដោយអង្គការដូចជា៖ Quacquarelli Symonds (UK), Times Higher Education (UK), Shanghai Ranking Consultancy (China), U.S. News & World Report (USA) ឬចំណាត់ថ្នាក់ដែលបោះពុម្ពផ្សាយដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (ប្រសិនបើមាន)។
ក្រុមគោលដៅរួមមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។
ក្រឹត្យនេះចែងថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖
កាន់តំណែងចាប់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬសមមូលនៅស្ថាប័នកម្រិតនាយកដ្ឋានក្រោមក្រសួង ឬនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការអភិវឌ្ឍ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តគោលនយោបាយលើឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ស្រាវជ្រាវ អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
ជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ៤ មាត្រា ១៩ នៃច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។
ជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃមាត្រា ១០ នៃក្រឹត្យនេះ។
បុគ្គលដែលមានការចូលរួមចំណែកដ៏លេចធ្លោក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល
ក្រឹត្យនេះចែងថា បុគ្គលដែលមានការចូលរួមចំណែកដ៏លេចធ្លោក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖
ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ពួកគេបានបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុម Q1 យោងតាម Scopus/Web of Science។
ពួកគេគឺជាអ្នកនិពន្ធ ឬសហអ្នកនិពន្ធនៃវត្ថុកម្មសិទ្ធិបញ្ញាយ៉ាងហោចណាស់មួយដែលត្រូវបានការពារក្រោមច្បាប់កម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ ហើយវត្ថុនោះត្រូវតែជាបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បញ្ជីបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រ និងផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី ឬជាកម្មសិទ្ធិរបស់បញ្ជីផលិតផល និងសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលសំខាន់ៗដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។
បុគ្គលិកដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដូចដែលបានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩ នៃច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។
ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានាក្នុងតំបន់ និងវិស័យដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញ ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចេញគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះ (ប្រសិនបើមាន) និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩ នៃច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។
ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។
| មាត្រា ១៩ នៃច្បាប់ស្តីពីបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលចែងអំពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះ ធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាជនបរទេសដែលត្រូវបានផ្តល់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ និងអាចបន្តបានតាមច្បាប់ស្តីពីការចូល ចេញ ឆ្លងកាត់ និងស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ប្តីឬប្រពន្ធ និងកូនដែលមានអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំនៃធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលជាជនបរទេសត្រូវបានផ្តល់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមានសុពលភាពដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់; ពួកគេត្រូវបានសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៅពេលស្វែងរកការងារ និងចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់មានសិទ្ធិទទួលបានការព្យាបាលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ គោលនយោបាយសម្រាប់ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ៖ ក) បុគ្គលនៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រាសដែលជាពលរដ្ឋវៀតណាម មានបំណងប្រាថ្នា និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការប្រឡងប្រជែង ឬដំណើរការជ្រើសរើសឡើយ។ ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំងទៅកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដោយមិនចាំបាច់បំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការធ្វើផែនការ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដូចដែលបានកំណត់ ប្រសិនបើស្ថាប័ន ឬអង្គភាពមានតម្រូវការ។ ហើយពួកគេនឹងរីករាយជាមួយនឹងគោលនយោបាយផ្សេងទៀតនៃការទាក់ទាញ ការប្រើប្រាស់ និងការអនុគ្រោះពីរដ្ឋសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ខ) ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គការ ឬសហគ្រាស បំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ហើយចង់វិលត្រឡប់ទៅធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈវិញ ពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងសមស្របទៅនឹងជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឋានៈមន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀតស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងអ្វីដែលពួកគេបានទទួលពីមុន។ ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាករណីពិសេសនៅពេលតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានតម្រូវការ។ គ) ធនធានមនុស្សឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់រយៈពេលការងារកំណត់នៅភ្នាក់ងាររដ្ឋ ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈដោយផ្អែកលើការព្រមព្រៀងរបស់ប្រធានភ្នាក់ងារ/អង្គភាព និងអង្គការ/សហគ្រាសទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃការជ្រើសរើស ពេលវេលាធ្វើការ មុខតំណែងការងារ និងសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ខណៈពេលដែលធានានូវការយល់ព្រមពីអ្នកទទួល។ ឃ) មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល អាចត្រូវបានគាំទ្រ ផ្ទេរ ឬចាត់តាំងទៅឱ្យភ្នាក់ងារ ឬអង្គការផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិក៕ |
 មួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧៖ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបង្កើនល្បឿន នវានុវត្តន៍រីកចម្រើន យុគសម័យ - បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រេចបានលទ្ធផលដំបូងសំខាន់ៗជាច្រើន។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលត្រូវបានពន្លឿន និងរីករាលដាលពីកម្រិតកណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។ នវានុវត្តន៍កំពុងរីកចម្រើន ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថលក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។ |
 ការកែលម្អប្រព័ន្ធស្តង់ដារ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងធានាសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត យុគសម័យ - នៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដែលបង្កើនហានិភ័យ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការវាយប្រហារតាមអ៊ីនធឺណិត ការកសាង និងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធស្តង់ដារជាតិសម្រាប់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតល្អឥតខ្ចោះ កំពុងក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់។ |
មតិពីមិត្តអ្នកអាន